Coaching de  leadership et de management | Coaching de fonction



° Optimiser son style

° Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron

° Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle

° Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts

NB : il s'agit d'un coaching intégratif pouvant faire appel, au cas par cas et en fonction des besoins et du contexte professionnel, à différents éléments pertinents des autres types de
coaching. Piloter son évolution de carrière et sa reconversion