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Coaching d'objectif | Coaching de performance(Préparation psychologique à la performance)
° Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance
° Concrétiser un objectif de management ou de leadership
° Préparer une participation à un événement public
° Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral,
commercial)
° Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la « peur de gagner » (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d'échec devant le succès)
° Se mobiliser pour « être au rendez-vous » et décrocher quelque chose (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire,
contrat commercial, fonction élective,
homologation professionnelle, etc.)
NB : en coaching analytique, la préparation psychologique à la performance, même ponctuelle, ne s'inscrit pas dans une logique de conditionnement
à l'objectif externe (approche à court
terme de type suggestion), mais au contraire, par la levée progressive des freins à la performance, dans une recherche d'expression durable du potentiel individuel authentique. C'est une
logique de libération du potentiel optimal, volontairement non conditionnante, et respectueuse de l'individu dans sa globalité, à travers ses différents niveaux d'identité et dans la
juste articulation du talent, des motivations et des objectifs vécus. Réussir et s'affirmer dans sa fonction