Coaching d'objectif |  Coaching de performance(Préparation psychologique à la performance)



° Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance

° Concrétiser un objectif de management ou de leadership

° Préparer une participation à un événement public

° Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral,
commercial)

° Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la « peur de gagner » (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d'échec devant le succès)

° Se mobiliser pour « être au rendez-vous » et décrocher quelque chose (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective,
homologation professionnelle, etc.)

NB : en coaching analytique, la préparation psychologique à la performance, même ponctuelle, ne s'inscrit pas dans une logique de conditionnement à l'objectif externe (approche à court
terme de type suggestion), mais au contraire, par la levée progressive des freins à la performance, dans une recherche d'expression durable du potentiel individuel authentique. C'est une logique de libération du potentiel optimal, volontairement non conditionnante, et respectueuse de l'individu dans sa  globalité, à travers ses différents niveaux d'identité et dans la juste articulation du talent, des motivations et des objectifs vécus. Réussir et  s'affirmer dans sa fonction