Alain Minvielle Coaching & Conseil ( A. M. C. C. )
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Coaching de reconversion(Reconversion professionnelle, reconversion sportive, reconversion militaire)

 



° S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses
compétences, et ses motivations profondes

° Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès dans un premier parcours, ainsi que le potentiel latent, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer et réussir l'après sport professionnel, l'après carrière militaire, le passage au privé ou au statut d'indépendant, la seconde carrière en général

° Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de
l'identité personnelle, professionnelle et sociale de l'individu concerné

NB : ce coaching prend particulièrement en compte le volet d'accompagnement psychologique personnel et professionnel de la reconversion, qui est trop souvent envisagée sous le seul
angle technique de la formation et des savoir-faire, en faisant l'impasse sur quelques questions cruciales tournant autour du « qui être à nouveau et comment », qui sont pourtant celles qui conditionnent pour chacun la réussite durable de ce « passage de vie », au-delà du deuil de la première activité.

Cette dimension subjective de la reconversion peut d'ailleurs paradoxalement s'avérer d'autant plus problématique que les atouts en main (forte personnalité, notoriété, statut social, situation matérielle) semblent évidents a priori, alors que l'essentiel se jouera en fait sur la capacité à retravailler le sens de ces atouts, à en réveiller d'autres, et à les réinvestir dans une nouvelle configuration et un nouveau contexte

Le coaching de reconversion peut intervenir en accompagnement de la phase de reconversion proprement dite ; ou bien, ce qui est préférable, comme une préparation, en accompagnement d'une première réflexion destinée à baliser mentalement la transition et le parcours
futur, avec un effet de sécurisation personnelle qui permettra d'anticiper plus sereinement l'avenir et d'aborder plus favorablement la fin de première carrière elle-même (vécu subjectif et performances notamment). S'intégrer et communiquer

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